為企業(yè)提供整體招聘解決方案，快捷高校的為企業(yè)招募到所需人才，滿足企業(yè)在短時(shí)間內(nèi)，批量招聘具有相似技能的候選人才，解決企業(yè)人才供應(yīng)難題，及時(shí)緩解企業(yè)招聘及用人壓力。分析客戶崗位需求和市場(chǎng)形勢(shì)并針對(duì)性設(shè)計(jì)招聘方案，投放各渠道進(jìn)行招聘，簡(jiǎn)歷統(tǒng)一收集，篩選。部分職位提供主動(dòng)尋訪服務(wù)電話面試和集體面試。

服務(wù)模式
1.人才招聘：包括通用人才，專業(yè)人才招聘服務(wù),短期靈活用工,提供靈活的雇傭方式，解決企業(yè)臨時(shí)短期用人的后顧之憂。
2.招聘流程外包（RPO）：為各類企業(yè)提供招聘流程外包服務(wù)，向企業(yè)提供從“起點(diǎn)到終點(diǎn)”的一站式人才招聘服務(wù)。
3.高端獵頭招聘：負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求,從客戶端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng)，從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷，分析并確立搜尋的方向及目標(biāo),有計(jì)劃地進(jìn)行搜索、篩選候選人為候選人做面試、評(píng)估，通過(guò)有效的匹配工作來(lái)確定合適的候選人;進(jìn)行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作。

4.校園招聘服務(wù)：利用多渠道為企業(yè)提供全方位的校園招聘服務(wù)，免除企業(yè)大量人力、物力的投入。

服務(wù)價(jià)值

1.招聘更具針對(duì)性：直接針對(duì)企業(yè)需求，所推薦的人才素質(zhì)較高，更符合企業(yè)要求。

2.快捷簡(jiǎn)易：使企業(yè)節(jié)省繁雜的篩選、面試環(huán)節(jié)、減少人員的投入、避免重復(fù)操作、節(jié)省大量工作時(shí)間，招聘事宜快捷、簡(jiǎn)易。

3.節(jié)省招聘成本：節(jié)省公司宣傳成本，電話溝通成本，面試成本，人員投入成本，時(shí)間成本等等。

4.降低招聘風(fēng)險(xiǎn)：有效避免人才因不適合企業(yè)的發(fā)展而被辭退，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人事工作的標(biāo)準(zhǔn)化和流程化，提高工作效率。